Компании, конечно, тоже делятся на тех, кто "летит", и тех, кто уверенно идет сзади. Некоторые и вообще плывут по течению. Вопрос заключается даже не в сверхприбылях или большом риске, а в этом ощущении причастности к созданию истории, к движению вперед, к развитию. Замечу, что ни размер компании, ни ее успешность, ни уровень зарплат в ней, ни ее возраст напрямую с этой волной не связаны. У "края", конечно, тоже есть свое распределение ролей: кто-то новые технологии рождает в муках или изобретает, кто-то испытывает и теститует новейшие изобретения, кто-то идет уже по проложенной колее, используя обкатанные технологии с максимальной эффективностью.
ВСК, собственно, где-то между плаваньем по течению и твердым движением. Но к первому эшелону исследователей она даже не приближается и никогда туда не попадет. Надежный доход, уверенный завтрашний день, перспективы развития - да, но инновации, риск, фантазия - нет. Это относится и к страховым продуктам, и к информационным технологиям, и к технологиям управления. Сложной и интересной работы в области развития в этой компании всегда будет хватать, но никогда эта работа не заставит почувствовать себя на "грани", на краю, в первых рядах.
